Atuty angażowania dojrzałych pań

Walory angażowania dojrzałych dam
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych paÅ„, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zapewnić, iż nie tylko zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, jakkolwiek także rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    duża wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dojrzałość i ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy może być niesÅ‚ychanie skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odkryć równowagÄ™, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu i niezwykle poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz faworyzowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracobiorców, jacy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. ZwÅ‚aszcza w przypadku kobiet, które mogÄ… posiadać obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracobiorców może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta faktycznie caÅ‚a firma.